CZY PRACODAWCA MOŻE ŚLEDZIĆ KANDYDATA W SOCIAL MEDIACH?
Myślisz, że rekruterzy mogą oceniać co piszesz w social mediach?
Tag: RODO W HR
CZY PRACODAWCA MOŻE KONTAKTOWAĆ SIĘ Z TWOIMI POPRZEDNIMI PRACODAWCAMI?
Myślisz, że w rekrutacji można Cię prześwietlić od góry do dołu? To przeczytaj ten artykuł.
JAKICH DANYCH NIE WPISYWAĆ DO CV DLA SWOJEGO BEZPIECZEŃSTWA
Z 5 artykułu o poszukiwaniu pracy dowiesz się których danych nie warto wpisywać do CV.
JAKIE KLAUZULE POWINNO ZAWIERAĆ MOJE CV?
Wszyscy mówią „wpisuj klauzulę RODO do CV”. A jak jest poprawnie? Już wyjaśniam!
CZY MUSZĘ UMIESZCZAĆ ZDJĘCIE W CV?
To chyba najczęściej zadawane pytanie dotyczące tego, co umieszczać w CV. I temu poświęcam 3 artykuł z cyklu Poszukiwanie Pracy.
CZY TRZEBA PODAWAĆ W CV INFORMACJĘ O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI?
W drugim artykule w cyklu Poszukiwanie Pracy przyjrzyjmy się kwestii informowania potencjalnego pracodawcy o niepełnosprawności.
CZY WPISYWAĆ HOBBY DO CV?
Razem z Gruby HR rozpoczynamy dzisiaj cykl o poszukiwaniu pracy. Codziennie przez 14 dni publikujemy odpowiedzi na pytania dotyczące tego, jak prowadzić rekrutację. Zaczynamy od pytania o hobby.
RODO W HR – JAK PRZETWARZAĆ DANE W PROCESACH REKRUTACJI?
Oto nadeszła ewolucja w ochronie danych osobowych – od 25 maja 2018 obowiązuje RODO. Poznaj odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania przez działy personalne i agencje rekrutacyjne.